Organisation du Travail, Diagnostic et Ressources Humaines (OTDRH)


 

 

"Issu du Magistère « Développement des Ressources Humaines » et du DESS « Organisation du Travail et Conduite du Changement », ce Master associe l’analyse organisationnelle et la gestion des ressources humaines.
Cette double approche est fondée d’une part sur des enseignements pluridisciplinaires indispensables à la compréhension des dynamiques de l’organisation et du travail (sociologie des organisations, du travail et des relations professionnelles, économie d’entreprise, ergonomie, audit social), et d’autre part sur des enseignements de la GRH et des techniques de diagnostics assurés par des professionnels : DRH, Consultants, Ergonomes, Juristes, Experts comptables, Responsables de développement social, Pilotes de formation. Les enseignements disciplinaires spécialisés et les initiations aux méthodologies de la recherche et de l’enquête donnent la possibilité de s’orienter vers la recherche dans les domaines de la sociologie des organisations, du travail et des relations professionnelles.
Se déroulant sur deux ans, cette formation permet la réalisation soit de deux stages professionnels, soit de deux enquêtes sociologiques. Au total, ce master permet de s’immerger pendant dix mois en entreprise ou dans l’enquête."

 

Olivier MAZADE
Responsable du Master

Objectifs

Les objectifs du Master OTDRH sont le développement stratégique des ressources humaines et l’accompagnement des changements
organisationnels (fiches RNCP) :

Compétences relatives à la fonction de cadre en ressources humaines :

  • Elaborer la politique de gestion et de développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes
  • Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
  • Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs)
  • Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières
  • Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation
  • Assurer la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise
  • Participer à la définition de la stratégie économique
  • Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques
  • Etre un interlocuteur pertinent de toutes les autres expertises de l’organisation(financière, technique, développement, commerciale)

Compétences relatives à la fonction d’accompagnant au changement :

  • Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d’organisation (entreprise, administration)
  • Définir les objectifs et le cadre de l’intervention d’accompagnement
  • Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité
  • Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions, les procédures
  • Evaluer l’impact des changements sur les conditions de travail
  • Accompagner les salariés au changement

Objectifs du stage en M1

Stage visant à éprouver les connaissances théoriques en situation de travail. Il s’agit d’une initiation aux dynamiques des organisations. L’étudiant s’engage dans une mission tout en adoptant une posture d’observation indispensable à l’esprit d’analyse et à la réflexion théorique. Ce stage donne lieu à la rédaction d’un mémoire.

Objectifs du stage en M2

Stage visant à amener l’étudiant à prendre possession de ses compétences et à devenir un professionnel en occupant une position dans l’organisation. L’objectif étant de prendre en charge au sein d’une équipe, une mission ou une série de taches définies lui permettant de se familiariser avec les responsabilités inhérentes à la fonction qu’il occupe. L’étudiant y trouvera l’occasion de mettre en pratique les connaissances théoriques et les techniques acquises en Master 1 et 2. Ce stage est validé par un mémoire et une soutenance publique.

Débouchés

Les débouchés professionnels se situent dans :

  • les fonctions qui comportent une dimension Gestion et Management des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, politique de la rémunération, négociation sociale…),
  • les fonctions d’ingénierie en matière d’organisation du travail et conduite du changement (audit social, diagnostic organisationnel, gestion de projet…).

Qui sont les employeurs susceptibles de recruter nos étudiants ?

  • les entreprises privées de tous les secteurs d’activité,
  • les établissements publics (collectivités territoriales, services de l’Etat, administrations…) ou associatifs.